Профсоюз "ДС №463"

Правовая страничка

Подробности

Категория: Наш профсоюз

Немного актуальной правовой информации для вас!!!

Много вопросов поступает в адрес областной организации по поводу предоставления «отгулов».

Несколько разъяснений по этому поводу.

 Трудовой кодекс не содержит точного понятия «отгул». Фактически под ним подразумевают дополнительное время для отдыха, которое положено сотруднику в виде компенсации за:

-работу в выходные или же нерабочие дни, приходящиеся на праздники;

-отъезд в командировку, а также приезд из нее, пребывание в пути в выходной или праздник;

-сверхурочную работу, если это требуется для нормального функционирования организации;

-донорскую сдачу крови.

Дополнительные условия предоставления и оплаты «отгулов» прописываются в коллективном договоре (это одна из важнейших его функций).

Также в ТК РФ предусмотрены возможности использования определенными категориями работников свободных от работы дней, предоставляемых по их желанию. В частности, право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы имеют женщины, работающие в сельской местности.

Очень важно вести учет отгулов. Для того, чтобы компенсировать ранее отработанное время, работник пишет заявление на отгул. Сотрудник, трудившийся в выходной или в праздник, имеет полное право на отгул за ранее отработанное время, чему не может препятствовать работодатель. Период использования дополнительного отдыха по общему правилу нужно согласовать с руководителем. Сотрудник не имеет права самовольно использовать отгулы за ранее отработанное время. Если такое произошло, это расценивается как прогул. Но донор может и без согласия руководства использовать отгулы в день сдачи крови, а также в следующий за ним день. Сотрудник, который был привлечен к сверхурочной работе в выходной или праздник, имеет право указать в заявлении, когда именно он планирует использовать дополнительное время отдыха. Предоставление отгула за ранее отработанное время оформляется приказом организации.

По мнению Роструда отгулы за отработанные выходные и праздники не сгорают в конце календарного года. Работник, который предпочел другой день отдыха вместо двойной оплаты, вправе использовать этот день в следующем году.

Руководителю выгодно убедить сотрудников не копить дни отдыха годами, проверить долги по отгулам и предложить, у кого дни отдыха накопились, взять их в ближайшее время.

Если сотрудник не использует отгулы, то при расторжении трудового договора организация будет обязана доплатить за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае это будет нарушением права работника на повышенную оплату труда, предусмотренное статьей 153 ТК РФ.  Минтруд дает разъяснения об этом в письме от 22.09.2020 № 14–2/ООГ-15210.

С 1 февраля изменяются правила для работников, с которых в соответствии с постановлением судебных приставов, производятся удержания из заработной платы. По закону, судебные приставы вправе удерживать до 50% (а в отдельных случаях до 70%) от заработной платы, пенсии и иных доходов с целью погашения задолженности перед кредиторами. Из-за этого работники с низкой зарплатой оставались без средств к существованию.

Чтобы защитить должников с небольшим размером доходов, приняты поправки в закон № 229-ФЗ и ст. 446 ГПК РФ. Они предусматривают следующий порядок удержания:

-при наличии у должника постоянного дохода (зарплата, пенсия, пособия и т.д.) можно ежемесячно защитить от удержания его часть, не превышающую прожиточный минимум;

-если доход изначально не превышает прожиточный минимум, с него будут запрещены удержания;

-указанная льгота предоставляется не автоматически, а только по заявлению должника;

-взыскание долгов ниже прожиточного минимума допускается по отдельным видам требований (уплаты алиментов, возмещения вреда, причиненного здоровью, возмещения вреда в связи со смертью кормильца, возмещения ущерба, причиненного преступлением.

Теперь за должником нужно сохранить прожиточный минимум, если такое решение принял судебный пристав-исполнитель. Судебные приставы обязаны удовлетворять такие заявления при условии, что:

-вместе с заявлением предоставлены документы, подтверждающие наличие у должника ежемесячного дохода, сведения об источниках такого дохода;

-в заявлении указаны реквизиты счета, на который поступают доходы.

Если просьбу должника удовлетворят, работодатель получит новый постановление с требованием ежемесячно сохранять прожиточный минимум за этим работником.

Аналитическая информация о правозащитной работе

Разъяснение о защите прав педагогических работников в части неприкосновенности частной жизни и защиты профессиональной чести и достоинства.

• Вперёд >