Профсоюз "ДС №463"

Профсоюз: Важно знать

Подробности

Категория: Наш профсоюз

Что такое профсоюз?

Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, действует как правило на одном предприятии одной организации независимо от форм собственности и подчиненности действующему на основании положения, принятому им в соответствии с уставом, или на основании положений о первичной профсоюзной организации организации профсоюза.

Территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территории одного субъекта РФ, либо на территории города или района.

         Главная цель Профсоюза работников образования и науки - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов.

 Для достижения этой цели Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:

· Добивается повышения благосостояния и жизненного уровня членов Профсоюза работников образования и науки;

· Обеспечивает защиту прав каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату;

· Содействует охраны здоровья, создания здоровых и безопасных условий труда Профсоюза работников и науки;

· Осуществляет общественный контроль за практической реализацией регулируемых приоритетов в сфере и науки;

· Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, проверяет трудовые ресурсы, социальные интересы. Профсоюза работников образования и науки.

· Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.

 Основные направления деятельности профсоюзной организации

МБДОУ «ДС №463 г. Челябинска »

Ø     Заключение «Коллективного договора» в интересах работников.

Ø   Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.).

Ø     Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда.

Ø  Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.

Ø     Оздоровительная и культурно-массовая работа.

Ø     Информационная деятельность.

  Задачей регулирования трудовых отношений является создание КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются:

Ø  Вопросы профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров.

Ø   Организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила трудового распорядка.

Ø     Критерии распределения стимулирующего характера.

 Основные принципы деятельности первичной организации Профсоюза:

Ø   приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;

Ø   добровольность вступления в Профсоюз и выход из него, равенство прав и членов Профсоюза;

Ø   солидарность, взаимопомощь и ответственность Профсоюза перед Профсоюза и Профсоюзом за выполнение уставных целей и Профсоюза;

Ø  коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;

Ø   гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;

Ø   уважение каждого члена Профсоюза при принятии решений;

Ø   обязательность решений профсоюзных органов, выполнение в пределах полномочий;

Ø  выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед Профсоюза;

Ø   самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;

Ø   соблюдение финансовой дисциплины;

Ø    сохранение профсоюзного стажа за других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых союзов России, и перешедших на работу или учебу в системы.

В ПРОФСОЮЗЕ БЫТЬ ВЫГОДНО!

Преимущества членов Профсоюза

Профсоюзные органы предоставляют и отстаивают ваши трудовые и социальные интересы перед государственными органами власти, работодателями, занимаются досудебным регулированием трудовых споров.

При увольнении по сокращению численности и штата администрация обязана исправить работника за два месяца, а профсоюзную организацию за три месяца, т.е. у члена Профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, т.к. профсоюзная организация, рассматривая целесообразность и его законность, может воздействовать на администрацию и сокращение.

Имеет право получить от своей профорганизации бесплатную юридическую консультацию и правовую помощь Профсоюза, информационную поддержку, получить знания по охране труда.

Работник - член Профсоюза в большей степени, чем его, не состоящий в Профсоюзе коллег по работе, защищен от увольнения по инициативе администрации, и может быть уволен по инициативе работодателя (по сокращению штата, численности работников, результатам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых трудовых) ) с учетом мотивированного органа выбора первичной профсоюзной организации по согласованию, при наличии таковых условий в коллективном договоре.

От Вашего имени профсоюзные органы заключают отраслевые, коллективные договоры.

Профсоюз поддерживает творческие инициативы, постоянно проводит конкурсы и фестивали.

Каждый год серия спортивно-оздоровительных мероприятий.

Сила членов Профсоюза в их единении. Все эти вопросы можно решать лишь вместе.

Положения о премировании и т. Д., Режим рабочего времени и времени отдыха, положения о премировании и т. Д. д.

Профсоюзные органы имеют право контролировать состояние охраны труда на рабочих местах. В случае получения производственной травмы в случае инцидента примет участия представителя Профсоюза. Объективность принятого решения гарантирована.

Вы обязательно защиту Профсоюза при увольнении с работы по инициативе работодателя и в привлечении к дисциплинарной ответственности.

В ЕДИНСТВЕ - СИЛА!

 Как вступить в профсоюз

Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию председателя первичной профсоюзной организации учреждения образования.

Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.

Подать письменное заявление на имя образовательной организации удержания ежемесячно руководителя из финансовой финансовой платы в членского профсоюзного взноса.

Получить в профсоюзном комитете членский билет и заполнить учетную карточку члена профсоюза (или осуществить запись в Журнале учета первичной профсоюзной организации).

 Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи в первичную профсоюзную организацию.

Права и обязанности членов профсоюза

 Основные права профсоюза

В с Законом РФ «Об общественных объединениях», «О соответствии профессиональным правам и гарантиях деятельности», с Уставом Профсоюза профсоюзы право:

· Представлять и защищать социально-трудовые права и законные интересы членов профсоюза;

· Используйте занятость работников;

· Заключать коллективные договоры и осуществлять контроль за их выполнением;

· Участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;

· Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;

· Участвовать в коллегиальных органах управления организацией;

· Свободно распространять информацию о своей деятельности;

· Проведение собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование;

· Участвовать в общественно-политической жизни общества, в том числе в избирательных кампаниях.

Член профсоюза имеет право:

· На защиту профсоюзом его социально-трудовых прав и интересов;

· Пользоваться льготами, предусмотренными для работников коллективным договором и соглашением;

· Участвовать в деятельности профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых прав и интересов;

· На бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности профсоюза;

· Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;

· Избирать и быть избранным депутатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;

· Получать материальную помощь из средств Профсоюза.

Член профсоюза обязан:

· Выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза;

· Состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы;

· Выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором, подписанным договором;

·  Способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу;

· Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами.

Коллективный договор.

Электронные трудовые книжки.

Социальный вычет.

Федеральная бонусная программа Profcards.

Презентация Ю.В. Конникова по трудовому праву .

Резолюция ФНПР.

МРОТ с 01.06.22 - 17 570 рублей

МРОТ с 01.01.23 - 18 678 рублей

• < Назад
• Вперёд >